Gospodarka

Upał w pracy – obowiązki pracodawcy

Za kilka miesięcy będziemy cieszyć się latem. Jednak dla wielu naszych pracowników czas silnego nasłonecznienia i duży wzrost temperatur mogą okazać się przekleństwem. Jeśli jesteś pracodawcą już dziś zaplanuj wydatki, które nie tylko sprawią, że nasi pracownicy poczują się lepiej, ale także nie nadwyrężą firmowego budżetu.

Bezpieczeństwo to priorytet

Często bagatelizujemy warunki atmosferyczne lub błędnie myślimy, że kwestia pór roku dotyczy jedynie branży budowlanej. Tymczasem panująca aura potrafi skutecznie popsuć atmosferę w pracy, a nawet stanowić zagrożenie dla życia i zdrowia. Pamiętajmy, że ustawodawca obliguje nas do przedsięwzięcia kroków, które zapewnią bezpieczeństwo naszym pracownikom. Które czynniki każdy pracodawca powinien wziąć pod uwagę, planując wydatki na letnie BHP?

Woda – podstawowy składnik

Żar, lejący się z nieba, to jeden z najpoważniejszych i najpowszechniejszych czynników, które wpływają na naszych pracowników. W upalne dni, pełne obowiązków zapominamy o częstym piciu wody, co skutkuje odwodnieniem organizmu.

Prawidłowa gospodarka wodna naszego ciała to podstawa. Woda nie tylko zbawiennie wpływa na działanie naszego organizmu, ale także zwiększa odporność na stres oraz koncentrację. Wiemy, że gdy u pracownika występuje obniżone skupienie, wtedy łatwiej nie tylko o błąd, ale również o wypadek. Dlatego nie ważne, czy pracujemy w biurze, czy na budowie, każdy powinien pamiętać o regularnym nawadnianiu organizmu.

W umiarkowanych warunkach klimatycznych pracownik biurowy powinien wypijać co najmniej 2 l wody, natomiast pracownik fizyczny 3 l. Te współczynniki rosną, gdy za oknem panują wysokie temperatury. Wtedy każdy z nas powinien wypijać o ok. 1,5 l więcej.

Jeśli nasz organizm będzie pozbawiony właściwego nawodnienia, możemy odczuwać:

  • zawroty i bóle głowy
  • senność
  • wycieńczenie
  • podwyższona temperatura ciała.

Jako pracodawcy mamy więc obowiązek zapewnienia naszym pracownikom dostępu do wody, bez względu na rodzaj zatrudnienia. Dbajmy o to, aby była ona ogólnodostępna. Kiedy nasi pracownicy pracują poza biurem, nie zapomnijmy, że to pracodawca musi zapewnić wodę w miejscu wykonywania obowiązków służbowych.

Upał w biurze

Normy BHP nie wskazują jasno, iż w naszym biurze należy zainstalować klimatyzację, gdyż wymaga się jedynie odpowiedniej wentylacji pomieszczeń i ich zabezpieczenia przed niepożądanym napływem ciepła. Jednak jeśli temperatura w biurze wynosi powyżej 30 stopni Celsjusza, powinniśmy zastanowić się nad tym rozwiązaniem. Pamiętajmy o tym, że powietrze, doprowadzane do klimatyzacji, powinno być oczyszczone z pyłów oraz substancji szkodliwych. Nie zapomnijmy o konserwacji urządzenia i cyklicznych przeglądach.

Zadbaj o odpowiedni ubiór

Odzież robocza najczęściej kojarzy nam się z ciężkimi butami, grubymi materiałami i topornością. Jednak, gdy przychodzą cieplejsze dni, nie możemy oczekiwać, że nasi pracownicy będą zadowoleni z zimowych butów, które noszą na sierpniowe upały. Dziś wielu producentów proponuje nam letnią odzież roboczą. O których elementach stroju powinniśmy pamiętać?

  • Buty – półbuty, sandały czy trzewiki. Powinny być lekkie i przewiewne. Sprawdzą się doskonale na zewnątrz, jak i dużych powierzchniach magazynowych.
  • Spodnie robocze na lato – zadbajmy, aby zawierały dużą ilość bawełny. Zwiększymy tym ich przewiewność, ale i właściwości higroskopijne.
  • Zrezygnujmy z bluz roboczych – wybierzmy lekkie koszulki, na ewentualnie założymy roboczą kamizelkę.
  • Czapki z daszkiem – podczas upałów nakrycie głowy stanowi niezbędny element stroju roboczego.

Skróć czas pracy

Coraz częściej w okresie letnim pracodawcy decydują o skróceniu czasu pracy. Jest to dobre rozwiązanie, gdy nie gonią nas terminy lub nasi pracownicy pracują na zewnątrz cały dzień. Warto wiedzieć, że jeśli to my zdecydujemy o szybszym zakończeniu dnia pracy, pracownikowi należy się prawo do całego wynagrodzenia, wszak to decyzją pracodawcy dzień zostaje skrócony.

Dbaj o pracowników

Warto zadbać o letni komfort pracy. Troszcząc się o stan zdrowia i wygody naszych pracowników, dajemy im jasny sygnał, że firma, w której pracują, jest dobrze zarządzana, a człowiek ma w niej największą wartość. Zadowolony i zdrowy pracownik to także efektywniejsza praca, a więc większe zyski dla naszej firmy.

Upał w pracy – obowiązki pracodawcy
Skomentuj

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.

Biznes i gospodarka

Na górę